如何依法管理團隊 – 前線管理人員需注意的事項

1.怎樣處理僱員遲到、早退、曠工、不服從上司命令的凡行為？有沒有相關法例規定呢？

2.怎樣處理濫用病假的僱員？

3.提醒下屬在職期間不當及侵權行為須承擔的刑事責任

4.避免不合法解僱，減低僱主遭受刑事檢控的⾵險

5.歧視條例涉及的法律問題

6.處理僱員的性騷擾投訴

7.兼職僱員的工作時數超418的要求

8.僱員「自願」超時工作及在法定休息日工作

9.「懷孕保障」下的相關法規，對已申報懷孕的僱員作相應的工作安排

10.「最低工資條例」

11.如何處理僱員無薪假期的申請

12.如何處理「固定合約期僱員」

13.如何有效處理懷疑工傷個案及合法解僱⼯傷僱員

14.面試及日常管理過程中，有甚麼問題及個人資料可依法提問及儲存