9:30 AM - 5:30 PM
(HK2000/*HKD1900
*於2019年10月25日或之前報名及付款,或三人同時報讀)
本港的僱傭法例(包括僱傭條例等)訂明合資格的僱員,享有工資保障、各類假期、退休及解僱補償等多項權益。而由於社會急劇變遷,近年法例的修訂亦越益頻繁。僱主及人力資源管理者應了解這些更新,以免無端引起僱傭糾紛。
課程對象
本港機構僱主、人力資源經理、部門經理、任何有興趣人士
課程內容
本課程將會探討僱傭法例的一些基本特質,及下列的最新發展:
• 《2007年僱傭(修訂)條例》 (即 7.13) 訂明多類假期薪酬的計算方法;
• 《最低工資條例》訂明對工作時數及工資的計算方法;
• 《2014年僱傭(修訂)條例》賦予男性僱員侍產假權益;
• 政府訂立工時政策的整體框架及實施方向;
• 提高女性產假的待遇及補貼安排;
• 取消採用強積金抵消遣散費及長期服務金及補貼安排;
• 勞工處公布新修訂的《颱風及暴雨警告下工作守則》
導師會通過輕鬆的短講及習作,並援引案例,協助學員掌握資訊,有效管理僱傭權益。
備註
學員請自備計算機上課,以便進行簡單的習作。
證書頒發
出席率達總時數80%以上之學員可獲「華基商學院 CED School of Business」頒發出席證書乙張。
9:30 AM - 5:30 PM
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*於2019年10月25日或之前報名及付款,或三人同時報讀)