求職好簡單，就係回答呢個問題！
常在網上看到「兩萬五月薪，DSE畢業都做到」、「一萬八，無須學歷，只須半年工作經驗，補習都算」……唉！
大學教師不時要申請不同的撥款、奬項，去年我申請一個教學奬，經過一些程序，去到pre-interview階段，老教授看過我的申請資料和自我陳述，拖出一大堆「impressive」、「incredible」形容詞後，才「But」我……大家都明白這才是他想說的話，大意是「你Good呀！但個奬係俾Excellent喎！」
花了幾個月準備資料，pre-interview得到這句話，心裡涼了一大截，但我明白老教授是善意提醒，離interview還有些時間，我要做的事還有很多。
另一個故事……我明白我在講求職面試，不是寫日記，別擔心。月前口罩渴市，總之見到係一塊布加兩條繩，就乖乖奉上鈔票，現在供應多了，PFE、VFE、三層、五層……一一計較起來。有關「供求關係」與求職面試，我總愛用以下比喻：
美女阿珍要找男朋友，「最低要求」是甚麼？「男人」！對不對？如果世界上只有阿強一個男人，「最低要求」等於「錄取要求」，阿珍選阿強，一點不勉強。然而，如果有多過個男的傾心於阿珍，在「男人」以外，「外型」、「身高」、「人品」、「錢財」、「幽默感」、「過往感情經歷」，甚至「頭髮量」（這個對我很重要）都會成為阿珍的考慮條件。
回到正題，我回去準備final interview、阿強要追阿珍時（又話「返正題」？呢個本身真係正題），好簡單，我們要答一個問題：「你點證明你係我見過最好的選擇？」
看到「兩萬五月薪，DSE畢業都做到」、「一萬八，無學歷要求，補過習半年都算」的報道，我們都會想：「咦！我做到喎！」但「做到」的人何其多？
人力資源管理裡認為招聘廣告有兩個重要的功能，第一：引來合適的人才投遞申請，愈多愈好；第二：拒絕不合資格的人，愈少愈好，減低分辨、處理的行政成本。
因此，招聘廣告引來的申請，十居其九都是合乎資格的，像申請教學奬的都是（最少如我「自認是」）「Good」的教師，當合資格的申請數量遠超取錄、奬項提供的數目時，「最低要求」只是「申請要求」，換言之，低於此要求的人連申請表都沒資格取；至於「錄取要求」，視乎申請人數與這些申請人的質素，人數愈多、質素愈高，獲取錄的要求愈。
所以，不要過於樂觀，被「兩萬五」、「一萬八」欺騙，以為世界就這樣簡單；當然，也不要太過悲觀，求職面試，就是與別人比誰「excellent」的過程！
咁點先至可以避免做「Good」做唔到「Excellent」？下一篇文章講。
附筆：咁我個「教學奬」結果如何？我唔提你就好迫我啦！
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