兩個人的分別
黃林 (Kate Wong)
Media Slash，在全球跨國公司任媒體及受眾拓展公關，前港聞記者，曾在《晴報》任專欄作家，喜歡閱讀、遊歷、尋找美食、探索不同人、情小故事，並透過自身閱讀和經驗，分享工作及生活態度。
More Blogs面對失敗，有些人會埋怨不公平，有些人會自省改進。在職場上，有人平步青雲，亦有人鬱鬱不得志，曾聽過一個小故事，想與大家分享。
兩位年齡相約的人同樣受聘於一間公司，開始時拿一樣的薪水，後來一位青雲直上，另一位原地踏步。原地踏步的認為老闆偏心，對自己不公平，老闆子除了聽他抱怨外，還給了一件任務兩人，就是去市集看看今早有什麼賣。
原地踏步的那一位急不及待地衝去市集並馬上回來匯報，但當老闆反問有多少貨量時，他又跑回市集去檢查再趕回來，老闆又問那麼價錢如何？他又再跑多次去，來來回回的去補問問題。
然後老闆讓他坐下，看另一位平步青雲的如何處理同一件事，另一位去完市集後，回來匯報的是非常全面的答案，包括貨品的品質、數量、價格甚至觀察了情況後，對之進行分析可行的下一步建議，老闆心中的疑問還未問，已完全被解答了。
當然，未必每件事都以如此方式處理便是正確或者就代表好，但多思考，多了解需要，才行動，事情大概會辦得更完善。如果要把問題留給老闆反問後又再去解決，較理想的做法或許是明知老闆一定會跟進問這個問題，例如：知道情況是這樣，那有何解決或將來方案？已知老闆一定會接著問下一步方案時，為何不想好解決及跟進方案，有了計劃才一次過匯報呢？否則便要一來一回的做跑腿了。
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