CTgoodjobs《HR Congress 2014》
匯聚人力資源翹楚 前瞻發展、共創時勢

香港勞動市場人才供應緊張，加上人口高齡化問題持續，政府數字預測，2022年本港勞動人口短缺近12萬人*。作為本港最大僱主的政府，早前建議整體公務員延遲退休年齡2年至5年，開展社會對退休年齡的關注及討論。

CTgoodjobs.hk於周三（24日）隆重舉辦第3屆人力資源會議《HR Congress 2014》。大會主題為「創時勢‧匯人才‧倡發展」，會上率先公布最新「挽留資深才俊策略調查」結果，洞悉本港當前人力資源發展形勢，預視未來動向；並誠意請來各行各業具權威性的企業管理及人力資源界翹楚，分享人才管理策略及心得。會議分上下午2場，全場爆滿，匯聚近800名專業人力資源管理從業員（HR）到場參與。

麥華章、石鏡泉、周一嶽醫生揭序幕
大會先由香港經濟日報集團董事總經理兼執行董事、《香港經濟日報》及《晴報》社長麥華章致歡迎詞；其後由香港經濟日報集團執行董事、《香港經濟日報》副社長兼研究部主管石鏡泉（石Sir），及平等機會委員會主席周一嶽醫生致演講詞，為會議揭開序幕。

恐現「人才黑洞」 活用年長人力資源
會議其中一個焦點，由香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心主任趙其琨教授主持，率先公布由浸會大學及CTgoodjobs聯手進行的「挽留資深才俊策略調查」結果。調查發現，74%受訪企業面對招聘困難；唯近9成受訪企業並沒計劃延長退休年齡，近3成沒有制訂員工退休年齡的政策；加上新世代跳槽頻密，趙教授認為，挽留及靈活運用年長人力資源，是企業堵截人才黑洞最有效的對策。

權威嘉賓 實戰分享
大會星級講者嘉賓陣容鼎盛，分別來自保險、建築、網絡營銷、電訊及創新科技等界別，見解精闢獨到，極具前瞻性。星級講者包括︰（排名按出場序）

• 宏利人壽保險（國際）有限公司首席人力資源總監杜錦華
• 新輝建築有限公司人力資源總監黎兆基
• 超凡（集團）有限公司執行董事伍致豐
• 香港寬頻網絡有限公司人才關顧總監劉美燕
• 八達通控股有限公司人力資源及行政部總經理梁蔓茵
• 媒體無限行政總裁、香港理工大學應用教授袁文俊博士太平紳士

大會當日，CTgoodjobs亦即場進行一次簡單問卷調查「2015 Salary Survey」，預測各大企業明年的薪酬加幅。根據收回的265份問卷數據所得， 2015年的平均預料薪酬加幅為5.1%。

會議在掌聲與笑聲中圓滿結束，有份參與的HR精英均異口同聲表示獲益良多，相信是次會議可為業界提供不少招才及留才的新思維及良策。

*資料來源︰立法會人力事務委員會<2022年人力資源推算>文件