高中及高等教育新學制於2009年9月正式推行，首屆新高中學生已於去年7月畢業，第二屆亦將於今年7月出爐，為就業市場帶來新氣象。為了迎接新一批職場「新」力軍，人力資源網站CTHR.hk於上周五（4月12日），與教育局合辦名為「新學制 - 新文憑 - 物色人才新方向」的研討會，探討僱主如何就招聘這批職場「新」力軍作好準備，作出針對性的調整，抓緊機遇。
 | | (左) 教育局計劃總監(新高中學制)方歡鈴，和 (右) 八達通控股有限公司人力資源及行政部總經理梁蔓茵，分享物色人才新方向。 | |
在新學制下，預期中學畢業生更能掌握廣闊的知識基礎和職場軟技能，如批判思維、處事態度、自學及溝通能力等。大會特別邀來教育局計劃總監（新高中學制）方歡鈴，和八達通控股有限公司人力資源及行政部總經理梁蔓茵，分享物色人才新方向。
方歡鈴︰新學制讓所有學生享12年免費教育 全面提升學歷水平 維持香港競爭力
隨著新學制的推行，香港中學文憑考試（HKDSE）已取代舊學制的會考（HKCEE）與高考（HKALE），「按舊制，僅30%至40%學生可升讀預科，而新制學生則百分百獲得12年免費教育機會，能擴闊知識基礎，直接提升本港人力資源學歷水平，以配合本港知識型經濟發展。首屆考生成績令人鼓舞。」方歡鈴從學制及課程設計理念，比較新舊兩制。她續稱，在新學制下，四年大學課程能為學生的全人發展提供更充裕空間。
多角度全人培育
課程設計方面，「新學制提供『應用學習』課程，讓學生及早起步，提早於中學階段發掘職業取向。」方歡鈴以學生到電台體驗為例，闡明透過實踐，以真實職場作為學習場景，現場汲取實戰經驗，學生能更確切認清工作狀況，明白當節目主持並非想像般容易，因而對行業有更深刻體會，並及早發掘就業興趣，朝著目標裝備自己，對日後投身職場無往而不利，而僱主亦同時受惠。
在學科選擇方面，除了4個核心科目外，新高中課程提供多達20個選修科目、37個應用學習科目及6個其他語言科目，不但讓學生奠定廣闊知識基礎、拓闊眼界、培養自學能力、鍛練多角度思考、強化策劃能力，更能深入認識自我，確立事業甚至人生發展路向。凡此種種，皆屬21世紀人力資源市場所追求的人才應具備的素質。
水平參照成績匯報 「學生學習概覽」 讓僱主更能知人善任
中學文憑試採用「水平參照」成績匯報模式，高透明度，維持水平每年一致，讓僱主能更客觀及全面地掌握新學制畢業生所達到的水平，唯才是用。她又建議僱主善用「學生學習概覽」作為招聘的「好幫手」，進行「行為模式面試」，就求職者對學習經歷的反思，深入發掘潛能，物色理想人選。
梁蔓茵︰剖析當前大氣候 透視HR主流趨勢
研討會另一位講者梁蔓茵，則從僱主及人力資源的角度，以過來人身份分享與新世代相處之道，並剖析當前人力資源供應大氣候，透視主流趨勢，因時制宜，制訂適切的用人策略。
梁蔓茵開門見山，表示不應為年輕人強加任何標籤，以免對號入座，形成先入為主的不公平預設或觀感。她以「手寫書信」作為引子，標誌出時代轉變、科技發展與溝通模式三者相互影響，強調隨著時代變遷，新一代有新一代的溝通模式。
招聘關鍵 迎合公司價值觀
接著，梁蔓茵教路，現今人才招聘策略的致勝關鍵，在於能否迎合企業宏圖、使命、核心價值與職位需要，制訂人才評核準則，從而設計對應的甄選招聘形式。她強調︰「甚麼素質求職者一定要有、甚麼素質是可有可無的、甚麼最好沒有、甚麼一定要無，招聘時僱主或人力資源部務必考慮清楚。」
選才用人時，除了看重求職者的處事態度、專業知識和職場技能之外，還講求面對逆境時的心理韌度。梁蔓茵分享︰「除了態度（Attitude），他必須具備應對逆境的勇氣（Fortitude），不要以為逆境不會發生。」並提醒僱主及人力資源從業員要學會欣賞，不要將視線集中在求職者或員工的弱點上。
留才心得 雙向溝通不可缺
至於挽留人才方面，梁蔓茵以「策之不以其道，食之不能盡其材，鳴之而不能通其意。」來表達。「策」即是現代所說的「管理」；「食」是薪金及福利；「鳴」就是溝通，強調僱主須洞悉員工的需要和期望，提供相應的福利及薪酬待遇；同時搭建良好而雙向的溝通橋樑。她提醒︰「不是去『聽』意見，而是要與員工一同決策。」
最後，梁蔓茵以Marcus Aurelius的名言︰「Everything we hear is an opinion, not a fact. Everything we see is a perceptive, not the truth.」鼓勵同業用心體察每個人每個決策背後隱藏的價值觀。
在場逾百人參與 攜手迎新血
兩位資深講者分享精闢獨到，極具參考價值，吸引逾百位HR業界代表撥冗出席參與，全場爆滿，反應熱烈，會後均回饋獲益良多。
Career Times Online Limited總經理區志強會後表示︰「感謝兩位講者別具前瞻性的分享，亦多謝抽空出席的業界精英。CTHR.hk作為專業人力資源交流平台，將繼續與時並進，緊貼市場脈搏，前瞻人才發展前景及挑戰。」
 | | 是次研討會吸引逾百位HR業界代表撥冗出席參與，全場爆滿。 | |
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